离退休老干部活动方案：银发人才助力社区治理

案例背景

为破解当前退休干部党支部组织生活较难开展、教育活动形式单一、涉老工作与街道党工委、办事处其他中心工作融合不紧密等问题，慈利县金慈街道退休干部党支部坚持“三个聚焦”，立足打造退休干部工作品牌，提高退休干部党支部党内组织生活质量，探索涉老工作与基层治理工作深度融合新路径，构建“党群融合”红色阵地，推动离退休干部加强与群众间的血肉联系，有效实现基层治理共治、共建、共享的格局。

主要做法

（一）聚焦作用发挥，建强“银发人才工作站”。充分发挥离退休干部职工的政治优势、经验优势、专业优势和熟悉社情民意、与周边邻居关系融洽的群众优势，明确《离退休干部职工责任分工》，建立“银发人才工作站”，按照矛盾调处、居民义诊、法律咨询、农业技术、文体综合等服务内容进行分类组建“银发团队”，深入开展志愿服务活动。今年以来，农业技术队为辖区农业种植户开展农业专业技术指导14次；矛盾调处队每月与街道平安法治办共同开展隐患排查行动，共排查解决矛盾纠纷20余起，参与学生上下学护校岗200余人次；法律咨询队积极为辖区有需要的居民提供劳动、婚姻、产权等方面的义务法律援助7次；居民义诊队开展常规血压、血糖监测、心肺听诊等基础义务检查400余人次；文体综合队代表市、县参加广场舞比赛、残联日义演、七运会节目演出等文体活动4次。

（二）聚焦薪火相传，完善“清廉传帮带机制”。建立《离退休干部结对联系辖区“五老”人员制度》和《清廉传帮带制度》，依托街道“清廉文化站”阵地，由退休干部党支部党员为街道在职年轻干部讲党课，帮助年轻干部在工作初期构建正确的世界观、人生观、价值观和工作政绩观；强化退休干部与关工委、老科协等涉老部门的紧密配合，20名退休干部结对联系辖区“五老”人员206名，引导“五老”人员发挥作用，关心关爱特殊儿童群体，组织“五老”进村入户家访，与特殊群体儿童和其长辈交心谈心，关注儿童心理健康，积极构建优良、清朗、和谐的家风，达到一代人带动几代人，一颗心感染多颗心的社会教育效果。今年来，退休干部党支部牵头开展留守儿童入户走访慰问1次，联合各村（社区）开展奖助学活动2次，共奖学45人，助学51人，奖助学金额达6.65万元。

（三）聚焦精准服务，保障退休干部关心关爱。落实金慈街道党政班子成员“精准服务”退休干部制度。坚持经常联系走访，定期了解退休干部职工家庭生活状况，做到平时有问候、生日有祝贺、病中有看望、节日有走访、难时有帮助；街道定期召开离退休人员座谈会，及时关注离退休人员思想动态，收集离退休人员生活诉求，对收集到的建议意见，逐一研究回复，做到“有问必答”“有呼必应”；聚焦春节、端午、中秋、重阳等节日，组织离退休人员开展唱歌、摄影、广场舞、太极拳等文娱活动，丰富离退休人员的精神文化生活；构建完善离退休干部政治待遇和生活待遇保障体系，坚持每年落实离退休干部职工集中体检，每个节假日与在职工会会员同标准落实节假日福利待遇，退休当月发放“退休纪念品”，“七一”、重阳节、春节等节日组织开展党内表彰、茶话座谈会、生活困难党员上门走访慰问活动。今年共表彰优秀老党员1名、慰问生活困难老党员2名，落实各类福利待遇共计4.5万元。

工作成效

（一）建强了队伍，打造了基层治理“银发兵”。金慈街道党工委注重在关心关爱、发挥优势、助推发展上下功夫，通过加强对退休干部的关心关爱，切实提高了他们的亲切感和认同感，为建强退休干部队伍打下了坚实的基础；不断引导“银发”人才发挥优势，针对金慈街道各退休干部的特点、专长，充分挖掘培育能人、达人，依托主题党日、专题教育培训等形式，强化退休干部政治理论学习和针对性业务培训，引导离退休干部政治坚定、思想常新、理想永存，培育出了一支党性强、素质高、能力精、服务优的“银发”队伍。

（二）拓宽了平台，开辟了共治共享“新渠道”。通过退休干部联系辖区“五老”、“五老”联系群众工作机制，将退休干部党支部建设成为了党和政府与党员群众沟通的“连心桥”，畅通了摸清群众情况与需求的渠道，充分利用好党建引领“多网合一”的网格化治理格局，推行基层服务管理精细化、矛盾纠纷排查化、群众需求答复及时化的治理服务模式，解决群众热点难点问题的能力明显提高，组织和发挥辖区内各类资源的能力明显增强，组织各类社区活动的水平明显提高。

（三）整合了资源，实现了服务群众“零距离”。通过退休干部与在职干部工作共融、活动共融、服务共融，实现了退休干部“经验优势”和在职干部“创新优势”的完美融合，坚持发挥党建引领作用，组建“银发志愿服务服务队”，大力推进了老年人帮扶、关心下一代、公益众筹、微心愿等服务项目，不断扩大了服务群众“同心圆”。通过组建多元化的服务队伍，提升了服务品质，真正实现了以便利的服务、丰富的活动“聚民心、暖人心、筑同心”，不断提升着党员群众的归属感、获得感和幸福感。

退休干部 街道 开展 群众 服务 活动